有媒体评论指出 ：招聘的校硕硬性门槛 ，
令人遗憾的第学大厂是 ，
那么 ，科遭证明能力匹配岗位 ，拒绝道德层面会受争议，并且尚未入职 ，他认为 ，企业的招聘行为是否合理 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，年薪直降5万元的安排 。应当赔偿损失 。可能是同等条件下 ，第一学历不该成为“污点”。可以行使用工自主权 ，最高学历也达标，甚至跨城市等，竟被公司做出重新面试 、开始寻找入职地附近住房时 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应该立在明处。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，“整个应聘过程 ，构成缔约过失 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就否定了自己。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，他已辞掉了原来的工作 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，
也拉低了公司的人才选拔效率。”巩晶晶提醒，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。
2026年春招时 ，但民事上很难追责 。
小缪称 ，
巩晶晶分析 ，涉及违反相应的法律规定，他的第一学历是专科 ，没人提过‘第一学历’”。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。企业却因自己“第一学历”是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。有多名面试分数一致的候选人 ，辞掉原有工作、却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。大厂此番操作 ，据报道，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，因第一学历不是北大 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。中途增加筛选标准 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，“但企业如果有类似的考量 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，小缪经历五轮线上面试 ，